Empresas, DD.HH. y competitividad

Date:30, Jun, 2014

Este cuaderno pertenece a la serie de Cuadernos Cátedra de la Cátedra de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad de la UNED. Está basado en el estudio “Empresas, derechos humanos y competividad: ¿Una relación imposible?” elaborado conjuntamente entre Economistas sin Fronteras y la Cátedra UNED de RCS. Este estudio tiene como objetivo mostrar como el respeto por los derechos humanos no tiene por qué deteriorar la capacidad de las empresas para competir en los mercados internacionales. El cuaderno muestra cómo se han medido la competitividad y el desempeño en derechos humanos de las empresas; en segundo lugar se estudia la posible vinculación entre ambas magnitudes; en tercer lugar, se aborda el análisis del factor tamaño de la empresa al ser éste determinante en el desempeño en derechos humanos; y por último, se muestran los aspectos más destacables respecto a los tres factores de la administración de los derechos humanos en las empresas, como son: las políticas y compromisos, los sistemas de gestión y los sistemas de información y reporte.