Plan de Igualdad de Economistas sin Fronteras

El Plan de Igualdad de Economistas sin Fronteras, elaborado de manera participativa durante el año 2017, nace con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades real y efectiva entre mujeres y hombres.

Para ello, el Plan de Igualdad contempla las actuales medidas que son de aplicación en EsF y propone una serie de medidas adicionales. Cualquier necesidad no contemplada en este plan será tratada en la Comisión de Coordinación.

Los principales OBJETIVOS de este plan son:

  1. Promover el compromiso y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de acceso a la organización y desarrollo profesional a todos los niveles, evaluando sus posibles efectos.
  2. Conseguir y mantener una representación equilibrada de mujeres y hombres.
  3. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios.
  4. Asegurar que la gestión de los Recursos Humanos se lleva a cabo conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades y demás valores de EsF.
  5. Prevenir la discriminación laboral, especialmente por razón de sexo.
  6. Reforzar el compromiso de EsF, en orden a mejorar la calidad de vida, así como fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
  7. Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral como la vida personal y familiar.
  8. Garantizar un entorno de trabajo saludable, libre de comportamientos indeseados, especialmente por razón de sexo.
  9. Prestar al enfoque de género una atención especial en todos los proyectos que se emprendan.

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