El presente plan es fruto de un proceso participativo financiado por eLankidetza – Agencia Vasca de Cooperación y Solidaridad. Ese proceso de cambio organizacional feminista ha sido liderado desde EsF Euskadi, pero afecta a toda la organización, porque nuestro modelo de gobernanza incluye a ambas sedes (Madrid y Euskadi) y gran parte de los procesos internos de trabajo son compartidos por ambas sedes.
Con este Plan, queremos materializar nuestro compromiso con un cambio feminista, adoptando medidas concretas y abordables que incidan en el conjunto de nuestra actividad interna y cultura organizacional. Reforzamos con ello nuestra apuesta por construir una economía centrada en la vida en alianza con otras entidades para contribuir de forma significativa a una sociedad más equitativa y justa.
Fecha aprobación en patronato: junio 2026
ÍNDICE
1.INTRODUCCIÓN
2.MARCO NORMATIVO
3.ÁREAS DE MEJORA IDENTIFICADAS EN EL DIAGNÓSTICO
4.RESUMEN DE LAS ESTRATEGIAS Y CAMBIOS PREVISTOS
5. CONSOLIDANDO EL COMPROMISO POR IMPULSAR LA ECONOMÍA FEMINISTA Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL FEMINISTA
Objetivo 1. Promover estructura interna y capacidades que faciliten y velen por impulsar valores y prácticas de la Economía Feminista y Economía de los Cuidados.
Objetivo 2. Promover la sensibilización y la concienciación del voluntariado de Euskadi en torno al fomento de valores y prácticas relacionadas con la Economía Feminista y la Economía de los Cuidados.
6. IMPULSANDO LA INTERDEPENDENCIA, LA CORRESPONSABILIDAD Y EL RECONOCIMIENTO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Objetivo 3. Mejorar los procedimientos de los procesos internos de trabajo y de toma de decisiones incorporando los aprendizajes en torno a la interdependencia, la corresponsabilidad y el reconocimiento.
7. IMPULSANDO ESPACIOS SEGUROS Y LIBRES DE VIOLENCIAS MACHISTAS, RACISTAS Y LGTBIFÓBICAS
Objetivo 4. Promover medidas que favorezcan la creación de espacios seguros y libres de violencia machista, racista y LGTBIfóbica para participar y desempeñar el trabajo en la organización.
8. INDICADORES
8.1. Indicadores para medir grado de resultado de las acciones
8.2. Indicadores que muestran cierto impacto del IIPPEG
ESTRUCTURA PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL II PPEG
9.1. Referente de género
9.2. Comisión de Equidad
9.3. Comité de Coordinación
9.4. Patronato y Junta Directiva
9.5. Recursos destinados al desarrollo del II PPEG
10. DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL II PPEG
